Позиционирането на един работодател като предпочитан изисква време. За това са нужни и средства, но несъмнено най-значими са времето и постоянството. Наемането на нови служители е комплексен процес, резултатите от който не идват веднага, но си струват.
Определяне на посланието на бранда
Проучване върху опита на екипа – защо хората кандидатстват в организацията, как протича комуникацията по време на интервю, как е представена компанията в кариерните сайтове, каква е оценката на сегашните служители, защо са в компанията и какво най-много ценят в работата си там
Отговори на въпроси като: „Какви са силните и слабите ви страни като работодател?“
Определяне на конкурентните предимства (нещо, което други компании не предлагат) и на недостатъците
Хората в една компания
Какво разказват служителите и как оценят работата си в компанията
Как избраната кариерна посока подобрява живота им
Представяне на примери с местни хора, успели в кариерата си благодарение на компанията
Позициониране на фирмата като лидер, както и на водещи нейни експерти