Payhawk увеличи четири пъти приходите си по МСФО за две години; регулярните годишни приходи (ARR) са се увеличили със 78%es IFRS revenue in two years; ARR up 78%

София, 8 септември 2025 г. – Payhawk, платформата за финансова оркестрация, която обединява управление на разходите с интелигентна автоматизация и възможности за плащания в реално време, днес обяви одитирани резултати за годината, приключила на 31 декември 2024 г. Регулярните годишни приходи (ARR) са се увеличили със 78% до 77,3 млн. лв., подкрепени от нетно задържане на приходи (NRR) от 173,5% (12-месечна средна стойност за кохортата), в резултат на това, че клиентите са увеличили използването на платформата. Приходите по МСФО са достигнали 45,8 млн. лв., което е с 85% повече на годишна база и близо 4 пъти повече от 11,5 млн. лв., отчетени през 2022 г. Средните годишни приходи на клиент (ARPA) са се увеличили с 21% до 50,7 хил. лв., отразявайки устойчивото навлизане в по-високия пазарен сегмент.

Финансовата оркестрация на Payhawk обединява в едно решение корпоративни карти, управлението на бизнес разходите и разплащанията в реално време, управлението на задължения по фактури и процесите по снабдяване заедно с интеграция с ERP и HR системи. Всичко това автоматизира спазването на фирмени правила, разплащанията, процесите на одобрение и осчетоводяването в множество дружества на една организация. Така, върху основата на платформата на Payhawk за управление на фирмените разходи, се добавят нови възможности с помощта на специализирани AI агенти.

През 2024 г. Payhawk увеличи брутния марж като процент от нетните приходи (МСФО) до 82%, намали нетните парични средства, използвани в оперативна дейност с 34% до 43,0 млн. лв. и завърши годината с 214,3 млн. лв. в брой. Продължавайки да инвестира в продуктови иновации, регулаторна инфраструктура и международна експанзия, показателите за оперативни загуби се подобриха спрямо предходната година: оперативната загуба, която не е по GAAP, е намаляла с 10% до 47,9 млн. лв., а оперативната загуба по МСФО се е свила до 61,2 млн. лв. (2023 г.: 66,4 млн. лв.). Промяната отразява по-силните ключови финансови показатели на компанията и по-високия оперативен ливъридж с продължаващото развитие на платформата.

 Ключови моменти от развитието на продукта, пазара и лидерския екип

• Регулаторна инфраструктура (ЕС и Обединеното кралство): Осигурен е лиценз за институция за електронни пари (EMI) в Обединеното кралство в допълнение към разрешението на ЕС и е стартиран план за миграция на клиенти в Обединеното кралство за 2025 г., консолидирайки контрола върху платежните потоци и дългосрочната ефективност на разходите.
• Свързана екосистема: По-задълбочени ERP/счетоводни интеграции (напр. Sage Intacct, DATEV, Odoo, Exact Globe) и разширени детейлни функции за контрол върху картите в 32 държави; партньорствата с J.P. Morgan Payments и American Express засилват глобалните възможности за плащания и прилагането на фирмените политиките.
• „AI екипа на финансовия директор“ (старт през 2025 г.): Въведени са интелигентни агенти, които обработват сложни работни процеси чрез разговорен интерфейс: като извличане на документи за разходи, резервиране на бизнес пътувания, заявки за снабдяване, проверка на плащания и спазване на политики. Чрез вграждане на фирмени правила и контекст, агентите помагат на екипите да изпълняват цялостни финансови процеси с минимални ръчна работа.
• Лидерски екип (2025): За да се подготви за следващата фаза на растеж, управленският екип е разширен с наемането на: Дан Осбърн (главен директор „Разплащания“, 1 април 2025 г.), Тибо Катри (главен директор „Съответствие“, 1 април 2025 г.) и Стивън Мълхоланд (главен директор „Приходи“, 1 юни 2025 г.).