Employer branding в технологичния сектор не е HR задача. Никога не е било.
Работихме с Payhawk, една от най-бързо растящите финтех компании, по реализацията на инициативи, които трудно се побират в едно описание: разказване на истории (leadership storytelling), медийна видимост, интервюта с лидерите на компанията и съдържание на пресечната точка на AI, финанси и бизнес стратегия.
Целта никога не е била просто да „покажем корпоративната култура.“
Целта беше да направим растежа, технологията и хората разбираеми и автентични за аудитория, която избира работодател не само заради възнаграждението, а заради смисъл, учене и усещането, че участва в създаването на нещо значимо.
Част от проектите:
- Employer Branding в България: Payhawk
- Tech лидерите в България: Бойко Караджов, CTO на Payhawk
- Кога AI агентите ще започнат да пазаруват вместо нас
- Как AI трансформира една традиционна професия
- Цветина Янчева: AI не елиминира роли, а ги променя
- Как иновациите движат българския еднорог Payhawk
Най-силните работодателски марки в технологичния сектор днес не се градят само с кампании за наемане.
Градят се когато лидерите имат силен и автентичен публичен глас. Когато продуктът се обяснява като визия, а не само като списък с функции. Когато компанията звучи като организация с ясна гледна точка, а не просто като работодател, който търси хора.